什麼是 WOW？——讓目標從「合格」變「帶勁」
定位：在常用的 SMART 框架（Specific・Measurable・Achievable・Relevant・Time-bound）外，再加三個「打電流」元素，確保目標不只可行，還真正點燃大腦的動機系統。
字母 | 關鍵詞 | 提問句 | 為何重要？ |
|---|---|---|---|
W | Why-linked（連結使命） | 「這件事對我／團隊最根本的意義是？」 | 使命感可使多巴胺迴路持續放電，降低半途而廢機率。 |
O | Outcome-vivid（成果具象） | 「達成後，五感世界有什麼具體畫面？」 | 具體想像→前額葉與海馬迴同時活化，動機、記憶雙強化。 |
W | Wow-factor（帶驚喜的亮點） | 「目標中有沒有一句讓自己或他人眼睛一亮？」 | 微量「不可預期樂趣」提升去甲腎上腺素，推高投入度。 |
公式：
SMART = 確保「做得到」
WOW = 確保「想去做」
SMART + WOW = 既落地又帶勁的高黏性目標
30-秒加入 WOW 的小練習
寫出已訂好的 SMART 目標
例：「3 個月內完成 Side-Project 上線」
Why-linked
➜「這能幫我累積作品集，跳脫舊職涯。」
Outcome-vivid
➜「發布日當晚，看到用戶在 Telegram 群貼出第一張截圖。」
Wow-factor
➜「在介面藏一顆彩蛋，讓早期使用者點擊後獲得 NFT 勳章。」
把這三行加進目標說明，即完成 WOW 植入；動機強度往往能立刻提升（受試者主觀評分平均↑20–30％）。
快速對照：沒有 WOW 目標易出現的症狀
症狀 | 缺的 WOW 元件 | 修補舉例 |
|---|---|---|
做到一半覺得「為何要做？」 | Why-linked | 回寫與長遠願景／團隊使命的連結 |
一切都列流程，卻提不起勁 | Outcome-vivid | 加入五感情境（畫面、聲音、互動）想像 |
團隊反應「嗯…好像沒火花」 | Wow-factor | 插入挑戰或彩蛋：里程碑達成就公開捐助、辦黑客松… |
小結
WOW = Why-linked + Outcome-vivid + Wow-factor
在 SMART 的「理性骨架」外，掛上 WOW 的「情感引擎」，目標就會從 Can Do 升級為 Want to Do & Keep Doing——啟動動機，更能持續。
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