給台灣工廠勞工的 10 個「Chomsky 提醒」

 

給台灣工廠勞工的 10 個「Chomsky 提醒」

（簡明易懂：事實 + 行動建議，幫你顧健康、顧荷包、顧權益）

#	Chomsky 指出來的事實	對工廠勞工的提醒	可以馬上做的事
1	集團媒體與綜藝節目常用「娛樂」稀釋大家對勞動議題的注意力。	下班滑手機、看電視前先問：這些內容能幫我爭取加班費或更安全的環境嗎？	一週空出 30 分鐘，關注《勞動三法》或工運新聞。
2	菁英接受的是「管理他人」的教育，大多數工人只被教「聽命」。	了解法律與財務，是打破資訊差的第一步。	下載「勞動部勞動小幫手 App」查工時、休假、工安權益。
3	體育、追星可以轉移壓力，也可能分散對職場安全的關心。	班上同事聊球賽的同時，也能聊「本月工安缺失」。	在休息室張貼工安提醒海報；每週提出 1 項改善建議。
4	真正的改變靠集體行動而非個人抱怨。	同事間互信＝談判籌碼。	成立或加入職工福利委員會／工會 Line 群，集中訴求好發聲。
5	沒有人提醒你權益，資方自然不會主動提高待遇。	工時、加班費要自己記錄清楚。	用手機記事本或 Google 試算表紀錄每日開工/收工時間。
6	劣質資訊讓人相信「爭權益＝麻煩製造者」。	合法申訴比沉默更安全。	遇違法加班，先向主管反映；無效就找勞工局免費諮詢（1955）。
7	歷史證明：8 小時工作制、週休二日都是工人團結得來的。	不要覺得「制度都是這樣」，它是可以改變的。	每月讀一篇台灣工運史小故事，從前人的經驗找靈感。
8	「被動接收」任憑演算法推影片；「主動學習」才是自我升級。	技能＝未來跳槽談薪本錢。	利用政府「充電起飛」補助，上線上焊接證照、PLC 控制、簡易英文。
9	菁英最害怕的是工人跨廠／跨產業交換訊息。	建立外廠友好網絡，資訊流通更快。	參加地方產業工會或 FB「工人交流社團」，分享職災與薪酬行情。
10	「覺得無望」正是體制想要的結果。	再小的勝利都能累積集體信心。	先從爭取飲水機、更換老舊防護具做起，成功一次再往大目標前進。

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實用小工具 & 資源

1. 1955 勞工諮詢專線：24 小時免費、可匿名。

2. 工會發展中心網站：查詢所在地可加入的「產業工會」。

3. 勞動部職業安全衛生署 LINE@：即時回報職災隱患。

4. 公庫（公民行動影音紀錄資料庫）YouTube：台灣最新工人／社運紀錄。

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三句打氣話

1. 權益是談來的，不是等來的。

2. 一人站出來是勇氣，一群人站出來才有力量。

3. 懂得查資料、記紀錄、找同伴，你就離改變更近一步！

Chomsky 名言改編：

如果你先假設「反正沒得改」，那就真的永遠改不了。把下班 10 分鐘拿來學法規、找同伴，工人也能成為自己命運的設計師。